قيمة الإرشاد

15 فبراير 2012

وخير الناس في whydev.org يتم البدء في برنامج تدريب الأقران للمجتمع الدولي للتنمية. هذا حصل لي التفكير في الآونة الأخيرة حول التوجيه. نصحت واحد من الموجهين أقرب لي لي 'يكون دائما مرشدا ويكون معلمه "، ولقد حاولت دائما أن يتبع هذه النصيحة. أحيانا يتم افتراض أن النصح والإرشاد هي "أقدم" إلى "الشباب" لكن العلاقات معلمه الجيدة لا تحتاج إلى أن تكون سن محددة. هناك أنواع مختلفة من العلاقات النصح والإرشاد، وبرامج رسمية وغير رسمية. يمكن للبعض من الموجهين وسائل الدعم الذي يتم في مسيرتك المهنية، من خلال مشروع جديد، أو في بيئة جديدة أو ثقافة. وبعض من علاقات أفضل النصح والإرشاد والتوجيه عندما يكون هو في اتجاهين.

بالإضافة إلى وجود مرشدين الشخصية (ويحاول أن يكون معلمه في المقابل) على أساس غير رسمي، كما أنني قد تم مؤخرا المشاركة في اثنين من أكثر برامج التوجيه الرسمي: (1) تطوير برنامج تعليمي لل أطفال ومساعدة تنفس برنامج لتوفير النظير للند كما دعم القابلات في مجموعة واسعة من مستويات جديدة ومجموعة متنوعة من البلدان والثقافات تعلم مهارات جديدة، و (2) من خلال برنامج تعاوني المتطورة يسمى الابتكار الجماعي والتأثير معهد (Ci2i) حيث التغيير من نطاقات سن كثير، الخبرات والثقافات وتدعم بعضها البعض ل تعلم وممارسة مهارات سنحتاج إلى قيادة أو المشاركة في التغيير الاجتماعي التحويلية. ليس لدينا "خبراء"، ولكن الزملاء المرشدين والمدربين.

سألت شيري بوشر، واحدة من. مساعدة الأطفال تنفس الموجهين برنامج للتعليق على تجربتها على مدى السنوات القليلة الماضية في كينيا هذا هو ما كانت تعيش فيه:

كما لأمريكا الشمالية أخصائي صحة الأم والوليد والطفل الذي يعيش ويعمل في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، واحدة من أهم الدروس التي تعلمتها هو أن التوجيه هو ثنائية الاتجاه ومتعددة الأبعاد. بينما أنا يمكن توجيه زملائي التمريض الأفريقي بشأن منهجية البحث، وإدارة البيانات، وتنظيم لوجستي اللازمة لدمج ما قبل / ما بعد التقييمات في أيام التدريب مشغول بالفعل، يا أصدقائي الأفريقي وزملاؤه والتوجيه بنشاط لي فيما يتعلق بالجوانب عدد لا يحصى من الثقافة، و التحديات التي تواجه مثل العاملين في الرعاية الصحية في بيئة محدودة الموارد، وكيفية التنقل، كما محقق أجنبي للإناث، والسياسة بين الأفراد في المجتمع ضمن الذي لم يثر أنا.

ما هي بعض جوانب برامج النصح والإرشاد والعلاقات التي كنت قد وجدت لتكون فعالة؟

  • ان العلاقة يكون مفيدا للطرفين ومفيدة لكلا الطرفين - أنها تطابق توقعاتهم وأهداف كل منهما الآخر.
  • أن الحساسية الثقافية والتفاهم تكون جزءا من أية علاقات بين الثقافات.
  • أن الالتزامات وقت تكون واضحة وواقعية.

ما الخبرات هل كان لديك علاقات مع معلمه؟ ما وجدت لتكون أهم خصائص تلك فعالة؟

فئات هي: التعاون ، الاتصالات ، الشراكات
العلامات:

  • ديزيريه Adaway

    وأشجع في الواقع شباب المهنيين في هذا القطاع لبناء هذه "الشخصية مجلس الادارة". أنا فعلت هذا قبل بضع سنوات وانها ساعدت في تغيير كيف رأيت تطوير نفسي وعملي. التقيت ث / منهم 1-2 من لهم كل ربع ... لديها الخبراء في الموضوع الذي أنا يمكن أن ندعو إلى أن تكون ساعدت في الأذن غير منحازة لمساعدتك على التفكير من خلال مواقف معينة. أنا أيضا إرسال كل منهم وضع حد لسنة التقرير، تسليط الضوء على النجاحات بلدي، والفشل، وتعلمه، والفرص وغير ذلك وهذا أصبح أداة لا تقدر بثمن بالنسبة لي وعملي.
    ويمكن تدريب لها قيمة كبيرة بوصفها استراتيجية قائمة بذاتها لل
    تطوير القادة ومنظماتهم.

    العديد من المنظمات
    الاستيقاظ إلى هذه النقطة الحرجة، ويبحثون عن القادة الذين
    فهم قيمة التدريب. عدد متزايد من صانعي منحة
    ويتضمن التدريب في تنمية المهارات القيادية و
    برامج بناء القدرات للمنظمات غير الربحية إلى تعظيم أثر
    هذه الاستثمارات.

    هناك صلة واضحة بين التنمية الفردية والتحسينات في الأداء التنظيمي.

  • http://twitter.com/intldogooder~~V كيف المسائل

    بصورة غير رسمية أو برنامج رسمي، لقد وجدت أن التوجيه يمكن أن تكون أداة هامة وحيوية أن استخدام المنظمات الشعبية لتعزيز وتنمية برامجها والأنظمة والناس. تقاسم المبادئ التوجيهية لجعلها ناجحة هنا: http://www.how-matters.org/2011/11/08/mentoring-local-organizations/

  • مارج الحارقة

    أنا أحب هذا الاقتباس. ان يجلب حقا منزل كم يمكن للمرء الحصول كذلك منح كما هو الحال في علاقة التوجيه. المفتاح لمعلمه هو أن نتذكر أن يستمع. في كثير من الأحيان أعتقد أننا ننسى كموجهين كم يمكننا أن نتعلم من شخص مختلف جدا مما نحن عليه. سواء كان هذا الاختلاف سن أو الثقافية أو أيا كان، في وجهة نظر mentee ويمكن أن تكون مفيدة وغنية وحكمة في كل ما الموجهين اعتقد اننا نملك. وبسبب هذا التوجيه هو اتجاهين، وبالتالي المستدامة على المدى الطويل.

  • BonnieKoenig

    ديزيريه وجنيفر - شكرا جزيلا لتبادل الخبرات والأفكار الخاصة بك وموارد إضافية.

    ومارج، أريد أن أعطيك عامة كبيرة "شكرا" لكونه معلمه مهمة جدا بالنسبة لي.